从公司离职后医保如何选？是COBRA医保还是个人医保？哪个更适合我？

最近很多朋友联系我们想了解COBRA医保和个人医保的具体情况，如果出现从公司离职，到底哪种医保更适合自己？

今天就带大家了解一下，什么是Cobra医保？它跟个人医保的区别是什么？各有哪些优势和劣势，该如何做选择？

COBRA保险是什么？

COBRA是为从公司离职的雇员提供最长18个月的跟离职前相同的医保的项目

它是Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act的首字母缩写。离职后的医疗保险计划与之前保持一致，但是雇员的医疗保险会与前雇主脱离关系，由Cobra管理公司代管

离职后，员工会收到从Cobra管理公司收到的信件，告知员工可以选择Cobra保险，需要支付的费用是多少。您可以选择Cobra保险也可以选择放弃购买Cobra保险，自行购买医疗保险。

COBRA保险的费用：

如果员工离职并选择Cobra，有的公司会按照之前的比例继续帮助员工支付每月的保险费。有的公司会停止支付所有的保险费用，让员工负担全部保险费用，具体费用信息会在信件上

如果您的雇主决定不支付任何费用，那么Cobra计划的费用是非常昂贵的，一个月一家四口每月的费用可能接近$2000美金

那么问题就来了，很多人说：我身体也很健康，很少看医生，觉得一个月交这么多钱买一个用不到的东西很不划算，这个时候就可以考虑不用Cobra，自行购买保险

美国个人医保有哪些选择？

在美国现在市面上个人能购买的医疗保险分两种：

1. 短期保险(short-term plan)

2. 在政府保险市场(Marketplace)上购买的长期医保(也称作奥巴马保险)

这两种保险都是商业医疗保险，奥巴马保险不是一个保险，是政府制定了一系列的规则，符合政府要求的私营的保险公司就可以在政府搭建的保险市场上销售他们的保险计划的一类保险。

作为消费者，在平台上购买保险时，根据自己的收入能拿到一定的保费减免。当然，收入越高，能拿到的保费减免就越少。所以奥巴马保险并不是收入高就不能买，也不是低收入的保险，而是个人能买到的最好的医疗保险！

政府对于保险公司的要求有这几点：

1. 不能不保已经存在的疾病

2. 不能根据健康状况多收保费或拒保

3. 保额无上限，一百万两百万都要赔偿

如果您想了解奥巴马保险的详情，可以点击下面的链接了解：奥巴马医疗保险是不是福利？有其他商业保险吗？如果您问题也可以直接联系志鹏保险咨询！

不符合前面政府三条要求的，就不能在Marketplace平台上销售，这些保险就被称为短期保险(short-term plan)，所以短期保险的条款会比较差

那么Cobra，短期保险和长期个人医疗保险都有哪些优势和劣势呢？志鹏保险为大家整理了图表供大家参考。

很多人对于HMO和PPO究竟是什么充满疑惑，今天就来给大家介绍一下两者的区别，方便大家选择。

PPO和HMO是两种不同的保险形式

HMO计划只能在网络内接受治疗才赔偿，网络外除了急诊不赔偿

PPO在网络内和网络外的接受治疗都赔偿，但是在网络外自己需要支付的费用会高一些

在德州，个人医保只有HMO可以选择，没有PPO可选。只有雇主给员工买的保险才有PPO。但是一般PPO价格较高，HMO价格相对便宜。HMO计划其实接收的医生和医院也很多，在休斯顿地区，我们熟悉的Memorial Hermann医院，Methodist医院还有St.Luke医院都是接受HMO保险的。

综上，我们给大家的建议是

1. 如果您对医生和医院要求高，对价格不敏感，可选择Cobra保险

2. 如果您不需要怎么看医生，但是如果有一些已有的身体疾病（pre-existing condition）或者需要较全面的医疗保障，并且不想花费高额的保险费，可以选择奥巴马保险。

3. 如果您正在转换工作，只需要短期1-3个月的保险，也没有任何已经存在的疾病，并且家庭报税收入较高（高于15万）那么短期保险就是您最好的选择。

购买个人医疗保险可以自己上healthcare.gov填表购买，也可以找专业的医疗保险agent进行购买。不论是自己填表购买还是有agent帮助选择计划购买，价格都是完全一样的。没有任何额外费用！

如果您有任何关于医疗保险有关的疑问，或者想了解个人医保具体的计划细节或购买个人医疗保险，请电话或短信联系志鹏保险让我们为您答疑解惑！